Сегодня многие компании используют ИИ для автоматизации различных задач. Одним из удачных применений ИИ может быть фильтрация заявок на вакансии и отбор наиболее квалифицированных кандидатов. Однако, если вы полностью доверяете ИИ в этом вопросе, вам, возможно, стоит пересмотреть свое решение, поскольку даже Google предпочитает не оставлять все на откуп собственным системам ИИ.
Согласно новому отчету Bloomberg, команда Google DeepMind по безопасности и согласованию искусственного интеллекта (AGI Safety and Alignment Team), специальное подразделение Google, занимающееся снижением рисков, связанных с ИИ, просит соискателей заполнить специальную форму, чтобы исключить риск автоматического отсеивания их заявок внутренними системами ИИ компании.
Это основано на документе, с которым ознакомилось агентство Bloomberg, в котором соискателям настоятельно рекомендуется: «ПОЖАЛУЙСТА, ШИРОКО НЕ РАСПРОСТРАНЯЙТЕ ЭТОТ ДОКУМЕНТ». В документе также говорится: «У нас есть система обработки заявок, в которой существует нетривиальная вероятность того, что ваше резюме будет неправильно отфильтровано или дойдет до нас слишком долго».
Затем команда Google DeepMind по безопасности и согласованию искусственного интеллекта сообщает соискателям, что «Заполнение этой формы гарантирует, что ваше резюме будет рассмотрено реальным человеком из нашей команды».
Ирония заключается в том, что сама Google является одним из крупнейших разработчиков систем искусственного интеллекта. Тем не менее, она по-прежнему не доверяет этим системам на 100% и предпочитает продолжать человеческий контроль при рассмотрении заявок и процессе найма.
Однако в заявлении для Bloomberg представитель Google опроверг информацию о том, что системы компании могут неправильно отфильтровывать кандидатов, добавив, что они всегда стремятся нанимать наиболее квалифицированных людей в команду DeepMind. «Эта команда разработала специальную форму, чтобы резюме проходили проверку рекрутером и напрямую попадали к сотрудникам команды. Но никаких коротких путей к трудоустройству нет», — сказал представитель.
Опрос показывает, что 51% американских организаций используют ИИ для поддержки своих рекрутинговых операций. Однако кандидаты на работу обеспокоены тем, что системы на основе ИИ фильтруют заявки, и только 26% доверяют ИИ в плане справедливой оценки.
Иван Ковалев
VIAСегодня, когда важная личная информация о нас распространяется по киберпространству с пугающей скоростью, все наши
Твердотельные накопители для любого современного компьютера становятся едва ли не обязательным компонентом. Однако для
В современном мире все большую популярность набирает использование электронных сим-карт, или eSIM. Этот вид сим-карты
