itkvariat

    Сюрприз: Google не вошла даже в десятку лучших технологических компаний по гендерному разнообразию




    Бывший инженер Google Джеймс Деймор в свое время вызвал бессмысленные дебаты о том, являются ли женщины по своей природе менее способными к карьере в качестве инженеров-программистов. Поскольку его рассуждения рассматривается многими как реальный научный анализ, они могут стать проблемой для тех, кто видит в них манипулирование научными исследованиями.


    Однако данный вопрос стал причиной для громких разбирательств, отразив большие проблемы с гендерным и расовым разнообразием во всей Силиконовой долине. Даже в тех компаниях, где инженерные навыки не являются аргументом в пользу того, почему их работодатели предпочитают мужчин, эти идеи широко распространены.

    На прошедшей неделе появился новый отчет, в котором говорится о работодателях Силиконовой долины, точнее о том, как они продвинулись в сфере разнообразия рас и полов в своей компании. Важно, что, когда дело доходит до пола, Google не входит даже в первую десятку (хотя стоит признать, что компания занимает середину списка в расовом разнообразии).

    Топ-10 компаний по гендерному разнообразию:
    1. Salesforce
    2. Adobe
    3. Intuit
    4. T-Mobile
    5. LinkedIn
    6. Accenture
    7. PayPal
    8. Workday
    9. Apple
    10. Facebook
    Топ-10 компаний по расовому разнообразию:
    1. VMWare
    2. Disney
    3. LinkedIn
    4. Salesforce
    5. Intuit
    6. Google
    7. T-Mobile
    8. Dell
    9. Facebook
    10. Symantec
    Рейтинги определяются тем, как собственные недооцененные сотрудники этих компаний оценивают свой опыт на работе. Таким образом, речь идет не о цифрах в отчетах, где у Google, например, 56 процентов белых сотрудников и и 69 процентов мужчин, а о реальных отзывах женщин и людей с "не белым" цветом кожи.

    Статистика также дает сводную оценку каждой компании, сравнивая ее с компаниями в той же отрасли. Результаты выглядят так (на примере компании Google):


    Данные были собраны в течение нескольких месяцев, вплоть до августа 2017 года, так что это самая свежая информация.


    Иван Ковалев

    Источник





    Подписывайтесь и читайте новости от ITквариат раньше остальных в нашем Telegram-канале !



    Заметили ошибку? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter!  




    И еще об интересном...
  • Почему никому в мире не нужны ваши приложения?
  • Если IT-компания хочет стать популярной, она должна дать пользователям что-то материальное. Под впечатлением от Google I/O.
  • LG G6: большой тест - обзор
  • Бюджетный и производительный. Компактный NAS-сервер Thecus N2810
  • Вольный обзор языков программирования
  • Java — великий и могучий
  • IT—журналистам посвящается…


  • А что вы думаете? Напишите в комментариях!
    Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив



    В комментариях запрещено использовать ненормативную лексику, оскорблять других пользователей сайта, запрещены активные ссылки на сторонние сайты и реклама в комментариях. Уважаемые читатели! Просим вас, оставляя комментарии, уважать друг друга и не злоупотреблять свободой слова. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.

    Полная версия правил

Самое популярное
    
Проверьте скорость вашего интернета!


Что бывало...
Наши друзья
Сервисный центр Five Service

Магазин кабелей и аксессуаров UGREEN

Самоклейкин

Смарт



Сюрприз: Google не вошла даже в десятку лучших технологических компаний по гендерному разнообразию




Бывший инженер Google Джеймс Деймор в свое время вызвал бессмысленные дебаты о том, являются ли женщины по своей природе менее способными к карьере в качестве инженеров-программистов. Поскольку его рассуждения рассматривается многими как реальный научный анализ, они могут стать проблемой для тех, кто видит в них манипулирование научными исследованиями.


Однако данный вопрос стал причиной для громких разбирательств, отразив большие проблемы с гендерным и расовым разнообразием во всей Силиконовой долине. Даже в тех компаниях, где инженерные навыки не являются аргументом в пользу того, почему их работодатели предпочитают мужчин, эти идеи широко распространены.

На прошедшей неделе появился новый отчет, в котором говорится о работодателях Силиконовой долины, точнее о том, как они продвинулись в сфере разнообразия рас и полов в своей компании. Важно, что, когда дело доходит до пола, Google не входит даже в первую десятку (хотя стоит признать, что компания занимает середину списка в расовом разнообразии).

Топ-10 компаний по гендерному разнообразию:
  1. Salesforce
  2. Adobe
  3. Intuit
  4. T-Mobile
  5. LinkedIn
  6. Accenture
  7. PayPal
  8. Workday
  9. Apple
  10. Facebook
Топ-10 компаний по расовому разнообразию:
  1. VMWare
  2. Disney
  3. LinkedIn
  4. Salesforce
  5. Intuit
  6. Google
  7. T-Mobile
  8. Dell
  9. Facebook
  10. Symantec
Рейтинги определяются тем, как собственные недооцененные сотрудники этих компаний оценивают свой опыт на работе. Таким образом, речь идет не о цифрах в отчетах, где у Google, например, 56 процентов белых сотрудников и и 69 процентов мужчин, а о реальных отзывах женщин и людей с "не белым" цветом кожи.

Статистика также дает сводную оценку каждой компании, сравнивая ее с компаниями в той же отрасли. Результаты выглядят так (на примере компании Google):


Данные были собраны в течение нескольких месяцев, вплоть до августа 2017 года, так что это самая свежая информация.


Иван Ковалев

Источник





Подписывайтесь и читайте новости от ITквариат раньше остальных в нашем Telegram-канале !



Заметили ошибку? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter!  




И еще об интересном...
  • Почему никому в мире не нужны ваши приложения?
  • Если IT-компания хочет стать популярной, она должна дать пользователям что-то материальное. Под впечатлением от Google I/O.
  • LG G6: большой тест - обзор
  • Бюджетный и производительный. Компактный NAS-сервер Thecus N2810
  • Вольный обзор языков программирования
  • Java — великий и могучий
  • IT—журналистам посвящается…


  • А что вы думаете? Напишите в комментариях!
    Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив



    В комментариях запрещено использовать ненормативную лексику, оскорблять других пользователей сайта, запрещены активные ссылки на сторонние сайты и реклама в комментариях. Уважаемые читатели! Просим вас, оставляя комментарии, уважать друг друга и не злоупотреблять свободой слова. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.

    Полная версия правил
    ITквариат (АйТиквариат) Powered by © 1996-2024