itkvariat

    Intel обвинили в дискриминации сотрудников по возрасту




    Согласно новому отчету Wall Street Journal, Intel, один из старейших и величайших деятелей в мире технологий, находится под следствием за потенциальную дискриминацию по возрасту в своем подходе к увольнениям, начатым в 2016 году. В основе дела лежит подозрение, что Intel стремится избавиться от пожилых сотрудников, отдавая предпочтение молодым.

    Конечно, это очень хорошо для компании, так как пожилые работники, как правило, получают более высокую зарплату, более осведомлены в своих правах, обычно имеют семьи и потому пользуются льготами от компании, - но такая предвзятость по возрасту не является чем-то, что американским работодателям разрешено применять к сотрудникам.

    Два года назад, объявив о своих увольнениях и реструктуризации, Intel указала, что это будет процесс, который продлится до 2017 года и будет включать в себя сочетание добровольных и непредвзятых увольнений. WSJ сообщает, что "десятки бывших сотрудников обратились в юридические консультации по вопросу о том, могут ли они подать в суд", а некоторые из них подали жалобы в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) США.

    Со своей стороны, Intel утверждает, что "такие факторы, как возраст, раса, национальное происхождение, пол, иммиграционный статус или другая личная демография, не были частью процесса, когда мы принимали эти решения". И все же WSJ отмечает, что только в одной серии из 2300 увольнений средний возраст составлял 49 лет, на семь лет старше медианного возраста оставшегося персонала.

    В настоящее время ЕЕОС принимает решение по полученным жалобам. И если федеральный наблюдатель найдет достаточные основания для продолжения дела, он может инициировать иск против Intel.

    Дело о дискриминации по возрасту Intel появилось всего через пару месяцев после публикации исчерпывающего отчета о якобы широко распространенной дискриминации по возрасту в компании IBM. Все это выглядит немного иронично, если учесть, что и Intel, и IBM сами по себе являются одними из старейших компаний во все еще довольно молодой компьютерной индустрии, а потому их отношение к старшему поколению удивляет. Опять же, отмечается, что дискриминация по возрасту наиболее сильно проявляется в компаниях, которые работают в течение многих десятилетий и имеют штат сотрудников, которые находятся в одном возрасте со своим работодателем.



    Подписывайтесь и читайте новости от ITквариат раньше остальных в нашем Telegram-канале !

    Поделитесь этой новостью с друзьями!

    Иван Ковалев

    Источник

    Заметили ошибку? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter!  

    И еще на эту тему...
  • Почему упал биткоин, или Знакомые округлости очередного пузыря
  • Моя история в Twitter, от начала до конца…
  • Как Microsoft создает Xbox One X - самую мощную игровую консоль в мире (+видео)
  • Почему я вернул Macbook Pro через день использования и что я понял о будущем Apple
  • Xbox One vs PS4: Самое детальное сравнение двух платформ
  • LG G6: большой тест - обзор
  • «Сапожник без сапог». SSD-накопитель Intel SSD 540s


  • А что вы думаете? Напишите в комментариях!
    Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив



    В комментариях запрещено использовать ненормативную лексику, оскорблять других пользователей сайта, запрещены активные ссылки на сторонние сайты и реклама в комментариях. Уважаемые читатели! Просим вас, оставляя комментарии, уважать друг друга и не злоупотреблять свободой слова. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.

    Полная версия правил

Что бывало...

Проверьте скорость вашего интернета!


Самое популярное
   
10 сентябрь

Tech Week 2020


Наши друзья
Магазин кабелей и аксессуаров UGREEN

Студия 3D-печати PRO3D

Веб-программист Клим Жаров

Майки с картинками

Самоклейкин

Смарт

Hoster


Intel обвинили в дискриминации сотрудников по возрасту




Согласно новому отчету Wall Street Journal, Intel, один из старейших и величайших деятелей в мире технологий, находится под следствием за потенциальную дискриминацию по возрасту в своем подходе к увольнениям, начатым в 2016 году. В основе дела лежит подозрение, что Intel стремится избавиться от пожилых сотрудников, отдавая предпочтение молодым.

Конечно, это очень хорошо для компании, так как пожилые работники, как правило, получают более высокую зарплату, более осведомлены в своих правах, обычно имеют семьи и потому пользуются льготами от компании, - но такая предвзятость по возрасту не является чем-то, что американским работодателям разрешено применять к сотрудникам.

Два года назад, объявив о своих увольнениях и реструктуризации, Intel указала, что это будет процесс, который продлится до 2017 года и будет включать в себя сочетание добровольных и непредвзятых увольнений. WSJ сообщает, что "десятки бывших сотрудников обратились в юридические консультации по вопросу о том, могут ли они подать в суд", а некоторые из них подали жалобы в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) США.

Со своей стороны, Intel утверждает, что "такие факторы, как возраст, раса, национальное происхождение, пол, иммиграционный статус или другая личная демография, не были частью процесса, когда мы принимали эти решения". И все же WSJ отмечает, что только в одной серии из 2300 увольнений средний возраст составлял 49 лет, на семь лет старше медианного возраста оставшегося персонала.

В настоящее время ЕЕОС принимает решение по полученным жалобам. И если федеральный наблюдатель найдет достаточные основания для продолжения дела, он может инициировать иск против Intel.

Дело о дискриминации по возрасту Intel появилось всего через пару месяцев после публикации исчерпывающего отчета о якобы широко распространенной дискриминации по возрасту в компании IBM. Все это выглядит немного иронично, если учесть, что и Intel, и IBM сами по себе являются одними из старейших компаний во все еще довольно молодой компьютерной индустрии, а потому их отношение к старшему поколению удивляет. Опять же, отмечается, что дискриминация по возрасту наиболее сильно проявляется в компаниях, которые работают в течение многих десятилетий и имеют штат сотрудников, которые находятся в одном возрасте со своим работодателем.



Подписывайтесь и читайте новости от ITквариат раньше остальных в нашем Telegram-канале !

Поделитесь этой новостью с друзьями!

Иван Ковалев

Источник

Заметили ошибку? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter!  

И еще на эту тему...
  • Почему упал биткоин, или Знакомые округлости очередного пузыря
  • Моя история в Twitter, от начала до конца…
  • Как Microsoft создает Xbox One X - самую мощную игровую консоль в мире (+видео)
  • Почему я вернул Macbook Pro через день использования и что я понял о будущем Apple
  • Xbox One vs PS4: Самое детальное сравнение двух платформ
  • LG G6: большой тест - обзор
  • «Сапожник без сапог». SSD-накопитель Intel SSD 540s


  • А что вы думаете? Напишите в комментариях!
    Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив



    В комментариях запрещено использовать ненормативную лексику, оскорблять других пользователей сайта, запрещены активные ссылки на сторонние сайты и реклама в комментариях. Уважаемые читатели! Просим вас, оставляя комментарии, уважать друг друга и не злоупотреблять свободой слова. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.

    Полная версия правил
    ITквариат Powered by © 1996-2019