Согласно новому отчету Wall Street Journal, Intel, один из старейших и величайших деятелей в мире технологий, находится под следствием за потенциальную дискриминацию по возрасту в своем подходе к увольнениям, начатым в 2016 году. В основе дела лежит подозрение, что Intel стремится избавиться от пожилых сотрудников, отдавая предпочтение молодым.
Конечно, это очень хорошо для компании, так как пожилые работники, как правило, получают более высокую зарплату, более осведомлены в своих правах, обычно имеют семьи и потому пользуются льготами от компании, - но такая предвзятость по возрасту не является чем-то, что американским работодателям разрешено применять к сотрудникам.
Два года назад, объявив о своих увольнениях и реструктуризации, Intel указала, что это будет процесс, который продлится до 2017 года и будет включать в себя сочетание добровольных и непредвзятых увольнений. WSJ сообщает, что "десятки бывших сотрудников обратились в юридические консультации по вопросу о том, могут ли они подать в суд", а некоторые из них подали жалобы в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) США.
Со своей стороны, Intel утверждает, что "такие факторы, как возраст, раса, национальное происхождение, пол, иммиграционный статус или другая личная демография, не были частью процесса, когда мы принимали эти решения". И все же WSJ отмечает, что только в одной серии из 2300 увольнений средний возраст составлял 49 лет, на семь лет старше медианного возраста оставшегося персонала.
В настоящее время ЕЕОС принимает решение по полученным жалобам. И если федеральный наблюдатель найдет достаточные основания для продолжения дела, он может инициировать иск против Intel.
Дело о дискриминации по возрасту Intel появилось всего через пару месяцев после публикации исчерпывающего отчета о якобы широко распространенной дискриминации по возрасту в компании IBM. Все это выглядит немного иронично, если учесть, что и Intel, и IBM сами по себе являются одними из старейших компаний во все еще довольно молодой компьютерной индустрии, а потому их отношение к старшему поколению удивляет. Опять же, отмечается, что дискриминация по возрасту наиболее сильно проявляется в компаниях, которые работают в течение многих десятилетий и имеют штат сотрудников, которые находятся в одном возрасте со своим работодателем.
Иван Ковалев
ИсточникПеред современным бизнесом часто встает задача формирования команды для реализации разных проектов в области
С тех пор, как Дональд Трамп обозначил свой девиз "America First", он склоняет Apple к переносу производства в США. Но
Некоторые саму идею работать удаленно оценивают так: можно будет когда угодно полежать на диване, посмотреть очередной
